2022年入社 増井 光生
人間関係を大切に！
お客様も納得するアットホームな空間。
前職で何をしていましたか？
ファミレスの店長です。
実は結構業績はよくて、働き手不足、売上の低迷のなか、月間の売上高の昨年対比で全国約700店舗中1位を4回取りました。
俺の言うこと聞いて、人員確保を最優先すれば楽に売上上がるのになんで苦しんでるんだろうと思って意見を挙げていたのですが、ガチガチのトップダウン企業で、「現場の人間は上と本社に服従しろ」という社風だったので、こりゃダメだと思って転職しました。
この会社を選んだ理由を教えてください。
やっと採用されたという気持ちの方が大きかったです。
選んだというよりは正直、やっと採用されたという気持ちの方が大きかったです。人前で喋るのが苦手で、面接落ちまくってましたので。
ただ、フロンティアビジョンの時の面接は、カジュアル面談で良かったので、一番素の自分を出せた気がします。前職と全然違う業種なのにすぐ馴染めるような社風なので、結果良かったです。
入社前と実際に入社した後のギャップはありましたか？
ありまくりですね。
日本企業は全部トップダウンだと思っていたので、新人の頃から意見を求められることにびっくりしました。今思うと、未経験での入社なので、見当違いなこともかなり言っていたと思うのですが、提案するたびに「ありがとうございます」と感謝されることに感激しました。
会社を探す際の、評価基準はなんでしたか？
労基法が守られ、ハラスメントのない会社がいいと思っていました。
今の時代に会社に求められている最低限のことだとは思うのですが、結構守られていない企業も多い気がします。
ただ、それを応募者側から面接で見抜くのは難しいところでもあるので、評価基準と言われると微妙かもしれません。結果論ではありますが、フロンティアビジョンは両方とも余裕でクリアしているので、良かったなと思います。
会社のこの部分を「改善したい」と思う所ありますか？
PDCAサイクルをもっと早くできればいいなと思っています。
私で止まることもあるんですけど（笑）
フロンティアビジョンは日本国内では、現状でもめちゃくちゃ早いことは理解しているのですが、世界と闘うとなると、まだスピードを上げる必要があるのかなと感じます。
なので人手が必要と感じています。
あとは、プレイヤーに特化した社員が多いので、マネジメント側の目線を持つ方が増えればムリ、ムダ、ムラを片っ端から排除できるのかなと思います。
こんな人にきてほしいなどありますか？
自分も未経験だったので経験の有無はあまり気にしません。
教えますし。どうしても気になるなら自分でホームページ作ってみたらいいとも思います。
あえていうなら、「今置かれた環境に燻ってて爆発しそうな人」「一見不可能なことを馬鹿にするんじゃなくて達成するために本気で考えられる人」「周りが引くぐらい突き抜けた演技ができる人」
だったら何かやってくれるんじゃないかと思っています。
経験者だったら「日経平均株価を上げたい人」「日本は全部自分の庭だと思ってる人」「DXが普及してなくてキレそうな人」ぐらいのドリームを持った人にきて欲しいです。
